Categoría: Podcast
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Emociones y Algoritmos: el desafío de humanizar la Inteligencia Artificial
Xavi Sarda es experto en tecnología y conducta humana. Su trayectoria es el resultado de una búsqueda constante: entender cómo las personas y las organizaciones pueden crecer, adaptarse y prosperar en un mundo cada vez más complejo. Comenzó en el mundo de la ingeniería y la tecnología, y pronto descubrió que el verdadero reto no era solo dominar sistemas o procesos, sino conectar el conocimiento técnico con el potencial humano. Hacer sencillo lo complicado, entender el porqué de las cosas, la motivación y la inquietud son algunas de las claves que Xavi considera esenciales para seguir desarrollándonos como seres humanos únicos y diversos. En su propósito seguirá combinando ciencia, tecnología y neurociencia para crear soluciones que realmente transforman. -
Hackear la “normalidad”: diversidad y pensamiento sistémico para transformar con impacto
Tomás Flier es un hacker cultural y disruptor que, desde hace más 13 años forma parte de diferentes equipos en Google. Actualmente, en el equipo de Employee Engagement, del departamento de recursos humanos, dedicando su tiempo a crear procesos y una empresa donde todo el mundo se sienta que pertenece y que puede desarrollar su potencial dentro de Google. Ha trabajado en equipos de inclusión, marketing y ventas ahora en Barcelona, pero también en California, Brasil y Argentina. Su propósito se centra en construir un lugar de trabajo más equitativo, aprovechando el pensamiento sistémico para promover un espacio de trabajo en el que todos y todas puedan desarrollar su potencial. Tomás lleva toda su vida y carrera profesional dedicado a cumplir su propósito. Como miembro fundador think tank RED (Red de Empresas por la Diversidad) de la universidad Di Tella en Buenos Aires, como consultor, profesor de comportamiento organizacional y conferenciante, su brújula apunta hacia una convicción clara: todos/as tenemos el poder y la responsabilidad de construir más espacios donde las personas sientan que pertenecen. -
Liderar desde el Mar: innovación azul, emprendimiento femenino y el poder de lo colectivo
Pat González es la CEO de @abordolab una aceleradora de proyectos azules en el que aúna su experiencia profesional en el desarrollo de proyectos complejos de triple impacto con su propósito de ayudar a crecer a las personas, a través de su pasión por la Mar y la navegación a vela.
Entusiasta y apasionada, cree en el poder de la inteligencia colectiva para desarrollar programas de innovación transformadora, utilizando la Economía Azul como herramienta estratégica para impulsar la innovación sostenible y regenerativa, con el foco puesto en las personas. Nos propone diseñar por utopía como faro para llegar más lejos, probando y experimentando hasta ver qué pasa, porque siempre pasa algo interesante para seguir aprendiendo. Así, Pat exploró el inmenso poder de la mar que nos proporciona un espacio de desconexión y reconexión profunda. La navegación se asemeja tanto a la vida y al mundo empresarial que se convierte en herramientas extraordinarias para impulsar el desarrollo profesional y personal -
Biohacking para una vida fuera de lo «normal»
Tuto Marolla dice que lo normal no es natural y hay que cambiarlo. Escucha a este un experto en Biohacking y Alta Performance que, con una exitosa carrera corporativa global, emprendió una búsqueda personal para optimizar su salud, productividad y bienestar. Más de 10 años que culminaron con el descubrimiento de su propósito: empoderar a personas “normales” a través de un sistema de Microhacks de Alto Impacto para duplicar su energía, fortalecer la confianza, regular el estrés y fortalecer la resiliencia y así llegar vivir una vida de alto rendimiento en todas las áreas. -
Slow management: gestión humana, diversa y sostenible
Gabriel Ginebra es uno de los pensadores de empresa más originales y rompedores de la actualidad, nos muestra en qué consiste la Slow Management Revolution, y cómo desarrollar el modelo de Líder Pacífico. Además de consultor y profesor universitario, es autor de varios best sellers como “Gestión de Incompetentes”, “El japonés que estrelló el tren para ganar tiempo” y “Gestionar sin prisas. Únete a la revolución Slow”. Nada q valga la pena se alcanza con prisa, sino con paciencia, dice Gabriel. Sin duda, una visión práctica del Humanistic Management para el crecimiento personal y profesional que nos ayuda a comprender y simplificar situaciones cotidianas. Calidad versus cantidad y el menos es más son máximas para nos permitirán avanzar en nuestro crecimiento personal y profesional. -
¿Quieres ser más feliz? Claves para aumentar el bienestar en el trabajo y en la vida
Eduard Alcaraz fundador y director de feliciCat, una organización abierta e integradora que promueve la cultura de la felicidad en el entorno laboral y vital. Un publicista «de cuna» cuya curiosidad e inquietud le han llevado a desarrollarse como consultor de bienestar organizacional, investigador de mercados, docente y conferenciante. Serás feliz en el trabajo si logras ser tú mismo/a, sin tener que interpretar un papel, encontrando el lugar donde te sientas a gusto y puedas demostrar todo tu talento tal y como eres. Eduard y su equipo de facilitadores en feliciCat tienen la misión de transmitir la importancia de tener un propósito para ser feliz en la vida desarrollando nuestras habilidades cognitivas y creando relaciones de calidad con las personas de nuestro entorno. -
El poder de la autenticidad y la visibilidad
Eva Díaz es empresaria, Ingeniera industrial, ejecutiva y escritora que he pasado por un complejo proceso personal de deconstrucción y reconstrucción para encontrar su autenticidad, para encontrarse a sí misma. Conversaremos sobre su experiencia vital a través de su libro “Buscando a Eva. Construyendo la mujer que soy desde el hombre que fui”
Buscando a Eva descubrió, entre otras muchas cosas, que vivimos en una sociedad a la que, cuando le hablas desde el corazón, es capaz de comprender, empatizar y apoyar. La comunicación y la visibilidad son esenciales para tratar de eliminar o al menos reducir los estereotipos y las etiquetas, pero, sobre todo, para no retroceder en lo que ya hemos avanzado, porque aún queda mucho por hacer para acercarnos a un mundo realmente de igualdad, de respeto y de libertad. -
Dar la vuelta al mundo navegando en solitario
Pilar Pasanau es una experimentada navegante apasionada por los viajes en solitario. Ella es Marina Mercante y en su larga trayectoria ha trabajado en un remolcador dedicado a salvamento marítimo, el Open Arms. Con más de 25.000 millas oceánicas navegadas en solitario, ha cruzado el Atlántico varias veces y ahora se dispone a circunnavegar el mundo sola, en un velero de 5,80 metros de eslora. Ya está en la línea de salida de la Mini Globe Race, un sueño hecho realidad. Su vida es el mar y hace tiempo se dio cuenta de que su propósito era transmitir al resto del mundo su pasión por navegar y la transformación que produce en las personas, ayudándolas a superarse y a sacar lo mejor de sí mismas. -
Visibilizar la diversidad en roles directivos: la influencia positiva de los líderes auténticos y vulnerables
Álvaro Dexeus es director general para el Sur de Europa de la fintech Pleo, una startup unicornio que facilita la gestión de gastos corporativos. Antes de llegar aquí, su carrera y su vida siguió el camino marcado como lo deseable, lo normal, hasta que un día su cuerpo le dijo basta, hasta aquí hemos llegado. Ese episodio le hizo consciente de la necesidad de un cambio de vida. Ahí comienza su proceso de recuperación física y mental en busca de la libertad, de una vida en la que pudiera ser él mismo y descubrir su propio camino. Empezó de cero y desde entonces ha ido construyendo una exitosa carrera en el ecosistema emprendedor. Un proceso plagado de aprendizajes entre los que destaca el aprende a decir ‘no’ y poner límites para avanzar y liderar con éxito.
