Etiqueta: Equidad
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Emociones y Algoritmos: el desafío de humanizar la Inteligencia Artificial
Xavi Sarda es experto en tecnología y conducta humana. Su trayectoria es el resultado de una búsqueda constante: entender cómo las personas y las organizaciones pueden crecer, adaptarse y prosperar en un mundo cada vez más complejo. Comenzó en el mundo de la ingeniería y la tecnología, y pronto descubrió que el verdadero reto no era solo dominar sistemas o procesos, sino conectar el conocimiento técnico con el potencial humano. Hacer sencillo lo complicado, entender el porqué de las cosas, la motivación y la inquietud son algunas de las claves que Xavi considera esenciales para seguir desarrollándonos como seres humanos únicos y diversos. En su propósito seguirá combinando ciencia, tecnología y neurociencia para crear soluciones que realmente transforman. -

Hackear la “normalidad”: diversidad y pensamiento sistémico para transformar con impacto
Tomás Flier es un hacker cultural y disruptor que, desde hace más 13 años forma parte de diferentes equipos en Google. Actualmente, en el equipo de Employee Engagement, del departamento de recursos humanos, dedicando su tiempo a crear procesos y una empresa donde todo el mundo se sienta que pertenece y que puede desarrollar su potencial dentro de Google. Ha trabajado en equipos de inclusión, marketing y ventas ahora en Barcelona, pero también en California, Brasil y Argentina. Su propósito se centra en construir un lugar de trabajo más equitativo, aprovechando el pensamiento sistémico para promover un espacio de trabajo en el que todos y todas puedan desarrollar su potencial. Tomás lleva toda su vida y carrera profesional dedicado a cumplir su propósito. Como miembro fundador think tank RED (Red de Empresas por la Diversidad) de la universidad Di Tella en Buenos Aires, como consultor, profesor de comportamiento organizacional y conferenciante, su brújula apunta hacia una convicción clara: todos/as tenemos el poder y la responsabilidad de construir más espacios donde las personas sientan que pertenecen. -

Slow management: gestión humana, diversa y sostenible
Gabriel Ginebra es uno de los pensadores de empresa más originales y rompedores de la actualidad, nos muestra en qué consiste la Slow Management Revolution, y cómo desarrollar el modelo de Líder Pacífico. Además de consultor y profesor universitario, es autor de varios best sellers como “Gestión de Incompetentes”, “El japonés que estrelló el tren para ganar tiempo” y “Gestionar sin prisas. Únete a la revolución Slow”. Nada q valga la pena se alcanza con prisa, sino con paciencia, dice Gabriel. Sin duda, una visión práctica del Humanistic Management para el crecimiento personal y profesional que nos ayuda a comprender y simplificar situaciones cotidianas. Calidad versus cantidad y el menos es más son máximas para nos permitirán avanzar en nuestro crecimiento personal y profesional. -

¿Quieres ser más feliz? Claves para aumentar el bienestar en el trabajo y en la vida
Eduard Alcaraz fundador y director de feliciCat, una organización abierta e integradora que promueve la cultura de la felicidad en el entorno laboral y vital. Un publicista «de cuna» cuya curiosidad e inquietud le han llevado a desarrollarse como consultor de bienestar organizacional, investigador de mercados, docente y conferenciante. Serás feliz en el trabajo si logras ser tú mismo/a, sin tener que interpretar un papel, encontrando el lugar donde te sientas a gusto y puedas demostrar todo tu talento tal y como eres. Eduard y su equipo de facilitadores en feliciCat tienen la misión de transmitir la importancia de tener un propósito para ser feliz en la vida desarrollando nuestras habilidades cognitivas y creando relaciones de calidad con las personas de nuestro entorno. -

Creer es crear: el proceso que dio vida a un libro que me dio la vida
Ser capaz de elegir quién quieres ser y hacia dónde quieres ir es la esencia de la libertad, aunque a veces nos sentimos atrapados, a la deriva, sin norte y sin viento que hinche nuestras velas para llegar a buen puerto. Embárcate en esta travesía inédita por las vidas de diez mujeres extraordinarias que se atrevieron a romper barreras y superar límites para cumplir sus sueños. Conoce los valores que impulsaron a Theresa Zabell, Mònica Azón, Natàlia Vía-Dufresne, Anna Corbella, Pilar Pasanau, Támara Echegoyen, Macarena Gil, Elena Delgado, Lali Pujol y Estíbaliz Amatriain a alcanzar lo inimaginable y dejar un legado que ya forma parte de la Historia.
Al navegar por las experiencias de estas pioneras y referentes en el mundo de la náutica, descubrirás grandes aprendizajes que serán como un faro que guíe tu camino, sentirás una ola de inspiración y motivación que te hará reflexionar sobre la importancia de tomar decisiones, luchar por tus sueños y no rendirte. Atrévete a sentir la libertad y a conquistar tus propios mares. -

El poder de la autenticidad y la visibilidad
Eva Díaz es empresaria, Ingeniera industrial, ejecutiva y escritora que he pasado por un complejo proceso personal de deconstrucción y reconstrucción para encontrar su autenticidad, para encontrarse a sí misma. Conversaremos sobre su experiencia vital a través de su libro “Buscando a Eva. Construyendo la mujer que soy desde el hombre que fui”
Buscando a Eva descubrió, entre otras muchas cosas, que vivimos en una sociedad a la que, cuando le hablas desde el corazón, es capaz de comprender, empatizar y apoyar. La comunicación y la visibilidad son esenciales para tratar de eliminar o al menos reducir los estereotipos y las etiquetas, pero, sobre todo, para no retroceder en lo que ya hemos avanzado, porque aún queda mucho por hacer para acercarnos a un mundo realmente de igualdad, de respeto y de libertad. -

Surfear las olas en un mar inclusivo y diverso
Víctor Alias es un emprendedor social, que tras 25 años trabajando en el ámbito corporativo, decidió seguir a su corazón y dedicarse a fomentar el bienestar y la inclusión social de personas y colectivos en situación de vulnerabilidad a través de la práctica de deportes acuáticos. Con esta misión fundó SUPerando, un proyecto con impacto positivo que ha creado un espacio de respeto, apoyo mutuo y celebración de la diversidad a través del surf y el paddle surf. Estas actividades en el agua promueven la confianza, mejoran la autoestima, fomentan la integración social y ayudan a desarrollar habilidades físicas y cognitivas, abriendo un mar de oportunidades para personas con realidades diferentes, valorando y reconociendo la diversidad humana. -

Las claves del Diversity & Inclusion Day: cómo seguir avanzando en DEI en las empresas
Una jornada para aprender, compartir, comunicar e inspirar con empresas líderes en diversidad e inclusión. En Diversity & Inclusion Day se han trataron temas como el liderazgo inclusivo, la diversidad de género, la integración de personas con discapacidad, la cultura de conciliación y el talento diverso como ventaja competitiva.
El evento comenzó hablando con los líderes, porque la DEI se aplica si se cree en ella desde arriba, es una apuesta Top-Down. En la mesa redonda CEO VOICES debatimos sobre la importancia de apostar por la diversidad y la inclusión desde la Dirección General, implementándola como valor estratégico y ventaja competitiva, con las aportaciones y experiencias de Pilar Torres, CEO de ATOS; Mª Ángeles Díaz, EMEAI Sales Vice President and Spain General Manager de AGILENT TECHNOLOGIES; y Félix Parra, CEO de AQUALIA. Una de las conclusiones fue que la diversidad debe estar integrada en la cultura de las compañías y formar parte de su Misión, Visión y Valores y es clave para hacer frente y adaptarnos a los cambios.



La visión y las iniciativas que llevan a cabo las organizaciones para hacer frente al reto de la DIVERSIDAD y LA IGUALDAD DE GÉNERO fue el tema que debatimos con María Rodríguez-Navarro, Head of People Empowerment de ENDESA GRUPO ENEL; Scherezade Miletich, directora de Desarrollo de RRHH y Lead de RSC de FUJITSU; Joan Carles Fernández, director de RRHH de BRICO DEPÔT; María José Esteban Luis, directora de Personas y Cultura de PELAYO; Clara Boada, directora de Cultura, Igualdad y Diversidad de CAIXABANK; y Hortensia García, Organizational Development Manager de VOTORANTIM CIMENTOS. Concluimos que, aunque podemos celebrar algunos avances, debemos seguir trabajando, y medir para conocer el estado de la situación en las empresas que nos permita marcar la hoja de ruta.
Para hablar sobre las claves que lleven a conseguir una correcta INTEGRACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD debemos contar con el apoyo de fundaciones y asociaciones expertas en integración laboral de este colectivo y conocer las barreras que se pueden encontrar para eliminarlas de forma eficaz. Además, es preciso realizar un acompañamiento y seguimiento exhaustivo para mejorar los procesos y ofrecer formación a los managers para integrar las diferencias. Un interesante debate en el que intervinieron Santiago Puerta, Business Partner Zona Norte de PASCUAL; Úrsula Mariategui, Diversity Leader de LEROY MERLIN; Isabel Gavilanes, directora de Gestión y Desarrollo del Talento de ALCAMPO; y María Cid, directora Fundación Solidaridad de CARREFOUR.
Las ponentes de mesa redonda CULTURA INCLUSIVA, CONCILIACIÓN Y TALENTO DIVERSO compartieron los casos de éxito de sus organizaciones, destacando los estudios de brecha salarial e implantación del plan de igualdad, los currículums ciegos y procesos de selección transparentes, un equipo de dirección 100% implicado en la diversidad y creer que equipos diversos que mejoran la innovación y la productividad. De esas claves para el empleo del futuro desde una cultura inclusiva nos hablaron Yolanda Mediano, Chief & Organization Office de PARQUES REUNIDOS; Eugenia Garrido, Human Resources Manager de BEIERSDORF; Lucía Jaquotot, directora de Talento de EY España; Cristina Ghetti, Head of IT Workforce 360 de NESTLÉ; y Mireia Navarro, Gestora de conciliación de BANCO SABADELL.



Un debate a dos bandas entre talento senior y junior para abordar cómo lograr equipos de alto rendimiento fue una buena dinámica para hablar de DIVERSIDAD GENERACIONAL COMO VENTAJA COMPETITIVA. De la mano de Concha Lagüela, responsable de Área de Desarrollo Interno de CORREOS; Samuel Rusu, joven talento del área Tecnológica de Logística y Trazabilidad de CORREOS; Itxaso Larrañaga, directora de Personas y Sostenibilidad de SEUR; Sara Olivares, Process Specialist de SEUR; Mercedes Noval, Training Coach de la Franquicia de Specialty Care de BOEHRINGER INGELHEIM; Lucía Quesada, Medical Scientific Liason en Cardio Renal Metabólico de BOEHRINGER INGELHEIM. El gran reto de los departamentos de Recursos Humanos es gestionar diferentes formas de pensar, de vivir y de ser e integrarlas en una cultura única con unos valores compartidos.
En formato speed talks se abordó la importancia de promover la libertad de expresión y el respeto del colectivo LGBTI+ conMaría de Santos, responsable de Experiencia Empleado, Cultura y Sponsor de Diversidad de CEPSA; Marta Fernández, directora de Relaciones Laborales y HR Services y Líder de DE&I Zona Ibérica de SCHNEIDER ELECTRIC; y Alba Herrero, Human Resources Director de SAP, conocimoslas iniciativas que llevan a cabo en sus organizaciones a favor de la inclusión e igualdad del colectivo LGTBI+.




